Kineta, Inc. 법적 고지

개인 정보 정책

Kineta, Inc.("회사" 또는 "당사")는 귀하의 개인 정보를 존중하며 이 정책(당사의 "개인 정보 보호 정책")을 준수하여 개인 정보를 보호하기 위해 최선을 다합니다. 이 개인 정보 보호 정책은 귀하로부터 수집할 수 있는 정보의 유형 또는 귀하가 당사 웹사이트 www.kineta.us 또는 www.kinetabio.com(당사의 "웹사이트")을 방문할 때 제공할 수 있는 정보의 유형 및 수집, 사용, 유지 관리에 대한 당사의 관행에 대해 설명합니다. 해당 정보를 보호하고 공개합니다.

수집하는 정보. Kineta는 사용자 및 웹사이트 방문자로부터 다음 정보를 수집할 수 있습니다. (ii) 귀하의 컴퓨터에 "쿠키"를 설치하여 귀하에 대한 사용 정보; 및 (iii) 온라인 등록 양식, 입사 지원서 제출, 우편, 이메일 또는 전화를 통해 또는 당사에 연락할 때 제출하는 개인 식별 정보. 저희에게 이메일을 보내시면 자발적으로 저희에게 정보를 공개하는 것입니다. 또한 과거에 귀하로부터 유사한 정보를 수집했을 수 있습니다. 당사 웹사이트를 사용함으로써 귀하는 당사가 그러한 정보를 계속 사용하는 데 동의하는 것입니다.

정보의 사용. Kineta가 수집하는 모든 정보는 내부 목적으로만 사용되며 기밀로 유지됩니다. 본 개인정보 보호정책의 다른 조항에도 불구하고 Kineta는 당사의 단독 재량으로 법률을 준수하기 위해 그러한 공개가 필요하다고 판단되는 경우 웹사이트를 통해 수집된 정보를 공개할 수 있습니다.

공유 및 공개. 당사는 웹사이트를 유지 관리하고 호스팅하기 위해 제3자와 계약할 수 있습니다. 당사는 또한 정보 요청 또는 기타 서비스의 이행을 제공하기 위해 다른 서비스 제공업체와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 이러한 회사는 귀하가 당사 웹사이트에 제출한 개인 정보에 액세스할 수 있지만 당사는 계약상 당사 파트너가 귀하의 개인 식별 정보를 기밀로 유지하고 이를 재사용 또는 재공개하는 능력을 제한할 것을 요구합니다. Kineta는 귀하의 정보를 다른 회사나 조직에 판매, 대여 또는 제공하지 않습니다. 그러나 합병, 통합 또는 기타 기업 개편의 경우 당사는 귀하의 개인 식별 정보를 이 개인 정보 보호 정책의 조건에 구속되는 후임자에게 이전할 수 있습니다.

귀하의 정보 보안. 당사는 귀하의 정보가 본 개인정보 보호정책에 따라 안전하게 취급되도록 조치를 취합니다. 당사는 귀하의 개인 정보를 보호하기 위해 적절한 보호 조치를 취했지만 귀하가 당사에 제공한 정보의 보안을 보장하거나 보증할 수 없습니다.

데이터 보존. 당사는 해당 법률에서 요구하거나 허용하는 정보 수집 목적을 달성하는 데 필요한 기간 동안 또는 재해 복구, 분쟁 해결 및 계약 이행과 같은 기타 합법적인 목적을 위해 수집된 정보를 보유합니다.

정보 접근 권한. 관련 법률에 따라 귀하는 귀하에 대한 개인정보에 대한 열람, 정정 또는 삭제를 요구하거나 동의를 철회할 수 있는 권리를 보유할 수 있습니다. 또한 특정 주(예: 캘리포니아, 네바다, 유럽 경제 지역)의 거주자는 해당 주 법률에 따라 추가 권리를 가질 수 있습니다. 이러한 권리를 행사하려면 아래 이메일로 문의하십시오. 당사는 해당 법률에 따라 그러한 요청을 처리할 것입니다.

국제 데이터 전송. 당사가 처리하는 모든 정보는 미국 또는 귀하가 거주하는 지역의 법률과 다른 데이터 보호법이 적용될 수 있는 기타 국가를 포함하되 이에 국한되지 않는 전 세계 어디에서나 전송, 처리 및 저장할 수 있습니다. 당사는 해당 법률의 요구 사항과 일치하는 적절한 수준의 데이터 보호를 제공하기 위해 귀하의 정보를 보호하기 위해 노력합니다.

개인정보 보호정책 변경. Kineta는 사전 통지 없이 언제든지 이 개인정보 보호정책을 수정할 수 있으며 웹사이트의 사용은 그러한 사용 시점의 당시 개인정보 보호정책의 적용을 받습니다. 웹사이트에 액세스할 때마다 이 페이지를 방문하여 당시의 개인정보 보호정책을 검토하십시오.

문의하기. 당사의 개인 정보 보호 관행 또는 이 개인 정보 보호 정책에 대해 질문이 있거나 이 개인 정보 보호 정책에 자세히 설명된 대로 귀하의 권리를 행사하려면 다음 주소로 문의하십시오.

주식회사 키네타

219 테리 애비뉴 노스, 스위트 300

시애틀, WA 98109

전화: 206-378-0400

이메일: info@kineta.us

 

최종 수정일: 2021년 9월 1일

이용약관

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일반적인. 웹사이트와 웹사이트에 포함된 모든 정보("콘텐츠")는 일반 정보 목적으로 Kineta에서 제공합니다. 웹사이트의 어떤 내용도 구속력 있는 계약을 맺기 위한 제안이나 지적 재산의 라이선스 또는 양도를 허용하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 귀하의 웹사이트 사용은 귀하의 책임입니다. 이 문서의 다른 조항에도 불구하고 Kineta는 본 약관을 위반하는 경우 법이 허용하는 최대 범위 내에서 회사의 권리, 재산 및 이익을 보호할 수 있는 권리를 보유합니다. 이 약관에 대해 질문이 있는 경우 이메일을 보내주십시오. info@kineta.us.

미래예측진술. 웹사이트에는 섹션 27A의 의미 내에서 특정 미래 예측 진술이 포함되어 있습니다. 1933년 증권법, 수정, 섹션 21E 1934년 증권 거래법, 수정됨. 우리는 웹사이트와 콘텐츠에 포함된 미래예측진술이 정확하다고 믿지만 실제 사건이나 결과가 그러한 미래예측진술에 표시된 것과 실질적으로 다를 수 있는 여러 요인이 있습니다. 경우에 따라 "~할 수 있다", "~할 수 있다", "~할 것이다", "~해야 한다", "예상하다", "계획하다", "예상하다", "프로젝트", "믿다, "추정하다", "예측하다", "잠재적이다", "의도하다" 또는 "계속하다", 이와 같은 용어나 기타 유사한 용어의 부정, 미래 성과에 대한 논의와 관련하여 유사한 의미의 기타 단어 또는 용어, 사건이나 상황. 이러한 진술은 단지 예측일 뿐입니다. 귀하는 그러한 미래예측 진술이 미래 성과를 보장하지 않으며 Kineta의 사업에 내재된 위험과 불확실성을 내포하고 있으며, 이는 약물 개발, 임상 시험 및 규제 승인의 진행, 원료 및 인건비, 투자자 수익, 재무 성과 및 입법, 재정 및 기타 규제 조치. 모든 미래 예측 진술은 이 경고 진술에 의해 완전히 자격이 부여되며 Kineta는 미래 예측 진술을 수정하거나 업데이트할 의무가 없습니다.

저작권 및 상표. 웹사이트와 웹사이트에 포함된 정보는 Kineta와 그 계열사 및 라이선스 제공자의 자산이며 미국 저작권법, 국제 협약 및 기타 지적 재산권법에 따라 무단 복사 및 배포로부터 보호됩니다. 웹사이트에 표시된 상표 및 로고는 달리 명시되지 않는 한 Kineta의 상표입니다. 특히, Kineta 및 Kineta 로고는 Kineta의 상표입니다. 웹사이트의 어떤 내용도 상표, 로고 또는 기타 지적 재산권에 대한 라이선스 또는 권리를 부여하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 이 고지에 달리 설명된 경우를 제외하고 모든 권리는 각 상표, 서비스 마크, 로고 또는 기타 지적 재산의 소유자에게 있습니다. 귀하는 Kineta의 서면 허가 없이 이 웹사이트에서 얻은 저작권 정보를 수정, 재배포 또는 게시할 수 없습니다.

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부인 성명. 웹사이트와 콘텐츠는 어떠한 종류의 명시적 또는 묵시적 보증 없이 "있는 그대로" 제공됩니다. KINETA는 상품성, 특정 목적에의 적합성 및 비침해에 대한 묵시적 보증을 포함하여 사이트 및 콘텐츠와 관련하여 명시적, 묵시적 또는 법적 모든 보증 및 진술을 부인합니다. 이 면책 조항은 관련 법률에 따라 가능한 한 최대한 적용됩니다. 사이트나 콘텐츠 또는 이러한 조건에 만족하지 못하는 경우 유일하고 배타적인 구제책은 사이트와 콘텐츠의 사용을 중단하는 것입니다.

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준거법. 웹사이트에 액세스함으로써 귀하와 Kineta는 국제사법 원칙에 관계없이 귀하의 웹사이트 사용과 관련하여 발생하는 모든 분쟁에 워싱턴 주법이 적용된다는 데 동의합니다. 또는 여기에 포함된 모든 정보. 그러한 분쟁과 관련하여 귀하와 Kineta는 또한 이에 동의하고 이에 따라 워싱턴주 시애틀에 위치한 법원의 배타적 개인 관할권 및 재판지를 따릅니다.

이 통지의 변경 사항. Kineta는 사전 통지 없이 언제든지 본 약관을 수정할 수 있습니다. 귀하는 그러한 수정 사항에 구속되므로 웹사이트에 액세스할 때마다 이 페이지를 방문하여 귀하의 웹사이트 사용에 적용되는 당시의 약관을 검토해야 합니다.

최종 수정일: 2021년 9월 1일

재정적 이해 상충 정책

목적

이 정책은 후원된 연구의 설계, 수행 및 보고가 조사자의 재정적 이해 충돌로 인한 편견이 없는 방식으로 수행된다는 합리적인 기대를 제공하는 표준을 설정하여 연구의 객관성을 증진하기 위한 것입니다. 이 정책은 각 Kineta 직원과 체결한 의무, 비경쟁 및 충돌 없음과 관련된 조건을 포함하되 이에 국한되지 않는 Kineta의 (i) 독점 정보 및 발명 계약 양식과 (ii) 직원 핸드북과 일치합니다. 이해 상충 섹션.

공개 보고 요건

연방 자금 지원 연구에 참여할 계획인 직원은 (i) 중요한 재정적 이해관계(아래 정의 참조)와 직원의 배우자 및 부양 자녀의 이해관계를 HR 부서에 늦어도 제출일까지 공개할 책임이 있습니다. 연방 자금 지원 연구에 대한 Kineta의 제안 및 (ii) 새로운 중요한 이해 관계를 발견하거나 획득한 후 30일 이내에 중요한 재정적 이해 관계에 대한 업데이트된 공개를 제출합니다. 이 정책의 목적을 위해 "상당한 재정적 이해관계"는 공개 전 12개월 동안 기업으로부터 받은 보수의 가치와 지분 가치가 $5,000를 초과하는 재정적 이해관계를 의미합니다.

직원은 의심스러운 상황이나 활동이 잠재적인 이해 상충을 나타내는지 여부를 결정하는 HR 부서에서 직원이 명시적으로 허용하지 않는 한 의심스러운 활동에 참여하지 않아야 합니다.

 

직원은 (i) 기관이 자금을 지원하는 연구 또는 교육 활동에 의해 합리적으로 영향을 받는 것으로 보이거나 (ii) 합리적으로 보이는 법인에 있는 연구 제안서를 제출하기 전에 모든 중요한 재정적 이익을 공개해야 합니다. 그러한 활동의 영향을 받습니다.

재무 공개는 재무 이해 상충 및 공개 양식에 표시되어야 하며 HR 부서에서 검토합니다.

HR 부서는 해당 공개를 검토하여 직원의 상당한 재정적 이해관계가 PHS 지원 연구와 관련이 있는지 여부와 상당한 재정적 이해관계가 재정적 이해 충돌인지 여부를 결정합니다.

정책 관리

HR 부서는 중대한 이해 상충을 줄이거나 없애기 위해 상충을 관리하고, 정부 기관에 보고서를 제공하고(해당되는 경우), 기록을 유지하고, 본 정책을 시행해야 합니다.

직원은 이 정책에 따라 모든 잠재적인 이해 상충 및 약속 상충을 즉시 공개해야 합니다.

HR 부서는 모든 공개 양식을 검토하고 이해 상충 또는 약속 상충이 존재하는지 그리고 존재하는 경우 어떤 조치를 취해야 하는지 결정해야 합니다. 결정은 적용 가능한 규정에 따라 Kineta의 최선의 이익을 기반으로 합니다. 약속 충돌의 잠재적인 이해 충돌을 공개하는 개인은 결정 과정에 참여할 수 없습니다.

HR 부서는 모든 중대한 이해 상충 및 해결 방법을 Kineta 이사회에 보고해야 합니다.

구제 및 비준수

잠재적인 이해 상충을 공개하지 않거나 방치하는 직원은 징계 조치를 받게 됩니다.

Kineta가 적시에 공개되지 않은 중대한 재정적 이해 상충을 식별하는 경우, 그러한 중대한 재정적 이해 관계를 검토하고 재정적 이해 관계가 존재하는지 여부를 결정하고, 존재하는 경우 다음과 같은 조치를 취한 관리 계획을 구현합니다. 이해 상충을 관리, 감소 또는 제거합니다.